L’engagement des collaborateurs est aujourd’hui au cœur des discours RH. Pourtant, malgré les investissements croissants en matière de bien-être et d’avantages sociaux, les entreprises françaises peinent encore à transformer cet engagement en performance durable. L’étude « Impact économique de l’engagement des collaborateurs – France 2025 »  publiée par Edenred  apporte à ce titre un éclairage particulièrement intéressant. Non parce qu’elle apporterait une révélation spectacu

Ce que disent les sciences sociales et les études de McKinsey et de la Harvard Business Review — et comment agir maintenant Diriger sous pression : l’enjeu du moment Nous traversons une période où l’incertitude est devenue la norme : pression sur les marges, volatilité des marchés, exigences accrues des clients et difficultés de recrutement. Dans ce contexte, beaucoup de dirigeants font face à une tentation bien connue : geler certaines décisions  ou se concentrer uniquement

Ce que révèle l’étude DDI sur le management, et pourquoi il est temps d’agir « People don’t leave companies, they leave managers. »— DDI, The Frontline Leader Project 📉 Quand le management devient la première cause de départ Selon une étude internationale menée par DDI (Development Dimensions International)  auprès de plus de 23 000 managers de premier niveau ,👉 57 % des salariés ont quitté un emploi en raison du comportement de leur manager. Un chiffre qui résonne fort dan

On pourrait croire que la performance sociale d’une entreprise est avant tout une question de bien-être ou de climat interne. En réalité,...

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Le recrutement et la fidélisation des talents sont des défis majeurs pour les entreprises en 2025. L’enquête menée par l’Institut Managethic entre février et mars 2025, auprès de 112 dirigeants et DRH français, met en lumière des disparités inquiétantes entre ce que les entreprises pensent offrir à leurs employés et ce que ces derniers attendent réellement. Voici les chiffres clés et les conclusions de cette étude qui soulignent l’importance de réajuster les pratiques managér

L’enquête menée par l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) sur les pratiques managériales en France, comparées à celles...

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