Entre fascination et prudence, l’Intelligence Artificielle fait une entrée progressive dans les pratiques des managers français. Mais derrière les discours enthousiastes, que se passe-t-il réellement dans les entreprises ? Pour le savoir, l’Institut Managethic a interrogé 107 dirigeants, DRH et managers entre le 4 novembre et le 5 décembre 2025. L’enquête révèle un paysage contrasté : des usages en forte progression, des bénéfices réels, des freins persistants… et un paradoxe

Dans un monde du travail où les transformations s’accélèrent, où les organisations doivent concilier performance, attractivité, prévention des risques et cohésion interne, une question s’impose : comment donner aux managers un outil simple, régulier et efficace pour améliorer la qualité du dialogue avec leurs équipes ? Diagora  proposé par l'Institut Managethic est le fruit de 30 années d’expertise de Georges Aribaud , spécialiste du développement des compétences managériales

Être dirigeant, DRH ou investisseur aujourd’hui, c’est naviguer dans un environnement où l’humain fait la différence. La performance sociale n’est plus une notion « floue » réservée aux RH : c’est un moteur stratégique de réussite pour l’entreprise. Conscient de cet enjeu, Managethic – start-up à mission dédiée à la performance sociale – a récemment réuni son équipe lors d’un séminaire de deux jours afin de réaffirmer son ambition collective : être le catalyseur de la perform

Ce que révèle l’étude DDI sur le management, et pourquoi il est temps d’agir « People don’t leave companies, they leave managers. »— DDI, The Frontline Leader Project 📉 Quand le management devient la première cause de départ Selon une étude internationale menée par DDI (Development Dimensions International)  auprès de plus de 23 000 managers de premier niveau ,👉 57 % des salariés ont quitté un emploi en raison du comportement de leur manager. Un chiffre qui résonne fort dan

On pourrait croire que la performance sociale d’une entreprise est avant tout une question de bien-être ou de climat interne. En réalité,...

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